Gematigde eindloonregeling

Gematigde eindloonregeling

Eindloonregelingen zijn kostbaar voor werkgevers. Dat komt omdat de werkgever extra pensioen moet inkopen bij loonsverhogingen. Sommige werkgevers bieden daarom een gematigde eindloonregeling aan. Daarin tellen salarisverhogingen na een bepaalde leeftijd (meestal 55 of 60 jaar) niet meer mee voor het pensioen. Voor die laatste jaren geldt dan een middelloonregeling waardoor uw pensioenuitkering lager wordt.